Competência
Conhecimento, preparo, evolução e execução.
CARREIRAS ZAVRA
Não procuramos mais um vendedor.
Procuramos profissionais que queiram se tornar referência no agro, construir confiança e gerar valor real dentro da lavoura.
ESCOLHA RECÍPROCA
A ZAVRA não é para todo mundo. E isso é intencional.
Se você procura apenas
- uma empresa para representar
- mais uma comissão
- um catálogo para colocar na pasta
- visitas no piloto automático
- uma marca para completar o portfólio
Aqui, esperamos muito
Gente que estude. Que faça perguntas melhores. Que acompanhe depois da venda. Que não desapareça quando surge um problema. Que entenda que a confiança do produtor está nas suas mãos.
NOSSO PADRÃO
Na ZAVRA, só ficam os melhores.
“Os melhores” não são apenas os que mais vendem. São os que unem resultado à forma certa de construí-lo.
Caráter
Honestidade, responsabilidade e respeito pelo produtor.
Ambição
Vontade real de crescer e se tornar referência.
Pode vender muito. Se promete o que não pode entregar, não serve.
Pode conhecer todo mundo. Se parou de aprender, não serve.
Pode dominar a técnica. Se não respeita produtor, equipe e parceiros, não serve.
01
O TÉCNICO COMERCIAL ZAVRA
Mais do que um vendedor. Um parceiro de decisão.
O técnico ZAVRA não chega perguntando “o que você quer comprar?”. Ele entende o que o produtor faz hoje, por que escolheu essa estratégia, onde existe oportunidade, qual é o objetivo e como o resultado será medido.
Antes de recomendar, entende.Antes de falar, escuta.Antes de vender, gera valor.
CONFIANÇA NOS TRÊS NÍVEIS
Toda venda começa com confiança.
Domínio
Você precisa dominar aquilo que recomenda.
Credibilidade
O produtor precisa perceber que você sabe o que está fazendo.
Responsabilidade
Cada interação sua constrói ou destrói nossa marca.
Você não representa apenas a si mesmo.
Você representa todos nós.
EVOLUÇÃO CONTÍNUA
Se você não gosta de estudar, não se inscreva.
A agricultura está mudando rápido: biologia, fisiologia, nutrição, tecnologia de aplicação, novas matérias-primas e novas formas de medir resultado.
O conhecimento que trouxe você até aqui não será suficiente para mantê-lo aqui.
A ZAVRA oferece treinamento. Mas treinamento só funciona em quem quer aprender.ALTO PADRÃO DE PERFORMANCE
Excelência precisa ser acompanhada.
Teremos metas, indicadores e acompanhamento. Não por desconfiança, mas porque aquilo que não é acompanhado dificilmente chega à excelência.
ProspecçãoQualidade de visitaConversãoFollow-upRetençãoConhecimento técnicoEvolução
NOSSA PARTE
Se exigimos muito, precisamos entregar muito.
Produto em que você tenha orgulho de acreditarTreinamento técnico e comercialMarca construída para gerar confiançaMateriais comerciais de alto nívelSuporte para decisões importantesCultura de excelênciaEspaço para crescer
Não queremos contratar você para ocupar uma região.
Queremos pessoas capazes de construir uma região.
ANTES DE SE CANDIDATAR
“Eu realmente quero me tornar um dos melhores profissionais comerciais do agro?”
Se sua resposta for apenas “quero uma oportunidade”, talvez ainda não seja suficiente.
Se você quer construir uma carreira reconhecida pela competência, pelo resultado e pela confiança que inspira, queremos conhecer você.
JORNADA DE CONTRATAÇÃO
Nosso processo começa antes da entrevista.
O currículo abre a conversa. A forma como você pensa, aprende, se comunica e constrói confiança define o caminho.
- 01Candidatura
Informações, trajetória e respostas que revelam seu raciocínio.
- 02Análise das respostas
Avaliamos clareza, honestidade, experiência e potencial.
- 03Vídeo de apresentação
Até 2 minutos. Queremos conhecer você, não sua edição.
- 04Case comercial
Uma situação real para entender suas perguntas e seu próximo passo.
- 05Teste de aprendizado
24 horas para estudar um produto e explicá-lo a um produtor.
- 06Role-play
Escuta, clareza, segurança, diagnóstico e reação à objeção.
- 07Entrevista de cultura
Competência, caráter, ambição e alinhamento com o padrão ZAVRA.
- 08Certificação ZAVRA
Treinamento antes de representar a marca de forma independente.
CASE COMERCIAL
“Estou satisfeito. Não quero trocar o que está funcionando.”
Você tem 15 minutos com um produtor de 8.000 hectares. Quais perguntas faria? O que evitaria? Qual seria o objetivo da primeira visita?
TESTE DE APRENDIZADO
24 horas para aprender e explicar.
Você receberá um material técnico ZAVRA e deverá explicá-lo como se estivesse conversando com um produtor.
ROLE-PLAY
“Tenho 12 mil hectares e só dez minutos.”
Avaliamos suas perguntas, escuta, curiosidade, humildade, diagnóstico e capacidade de construir o próximo passo.
CULTURA E PREPARO
Ser contratado não significa estar pronto para representar a ZAVRA.
Quem for aprovado receberá treinamento e o Manual Comercial ZAVRA. Antes de representar a marca sozinho, deverá passar pela certificação interna.
Primeiro você entra na ZAVRA. Depois prova que está preparado para carregar o nome ZAVRA.CANDIDATURA
Quero construir com a ZAVRA.
Responda com verdade e profundidade. Ao finalizar, seu aplicativo de e-mail abrirá com as respostas prontas para envio a RH@ZAVRA.ONLINE.
Anexe seu currículo e, se desejar, o link do vídeo de apresentação antes de enviar.
SINAIS DE EXCELÊNCIA
Não estamos procurando um currículo perfeito.
Estamos procurando competência, caráter e ambição de evoluir.
Quero construir com a ZAVRA“A ZAVRA prefere uma cadeira vazia a colocar a pessoa errada nela.”